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Le Canard enchaîné a révélé que le Pierre Gattaz avait augmenté son salaire de PDG de Radiall de 29%. Pour autant ce dernier continue à prôner la modération salariale pour tous les salariés (pas plus de 1% proclame-t-il) et ose même prétendre que c'est cette modération imposée à ses propres salariés qui lui aurait permis d'embaucher 500 personnes durant les 20 dernières années. Mais le Président du MEDEF n'apporte aucune preuve de ce qu'il avance et ne livre pas aux journalistes la totalité des informations. Combien de départs durant la même période par exemple ? Personne ne le sera.
Surtout, Pierre Gattaz distingue part fixe et part variable pour retenir qu'une chose : son salaire fixe n'a été augmenté que de 3%. Pourtant, son revenu global, part variable et part fixe a bien enregistré une augmentation de 29%. Mais pour lui, rien de plus normal, puisque sa société a fait plus de bénéfices. Et comme le Président du MEDEF ose tout, il affirme "La modération salariale, c'est pour cela que j'ai réussi et embauché environ 500 personnes en France en vingt ans. On devrait me féliciter !". Après cette interview, une question vient à l'esprit : comment les organisations syndicales peuvent-elles accepter de s'asseoir à la même table des négociations avec un patron pareil ? Que peuvent-elles en espérer si les salariés ne créent pas le rapport de force indispensable pour le rendre accessible à leurs revendications ?
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Voici l'article du canard enchaîné que Claude nous a fait passer. Merci le canard !